労働条件は命

労働基準法についてです

身近なことについてです。

会社で電話当番というのがよく見られますが、休憩時間中に電話当番をさせるのは労働基準法に違反しています。（法34条3項）　業種など（坑内労働等）によっては違ってきますが・・・。

残業については興味がめちゃくちゃあると思います。1日7時間労働の人が2時間残業したとします。その場合、最初の1時間は通常のお金です。後の1時間は2割5分増しのお金です。（ただし、深夜労働でも休日労働でもない場合）法定労働時間を越えて初めて割増賃金になります。ちなみに、深夜労働は午後10時から午前５時までの間です。（地域によっては11時～6時）


労働時間は、1日8時間以内、1週間で40時間以内、というのが基本です。
「私の会社は土曜出勤もあるし計算すれば、40時間を越えている。違法だ！」と考えたくなる場合があります。残念ですが、そういった会社では変形労働時間制という制度を使っています。行政官庁に届け出ることによって一定の条件の下、認められます。ここでは詳しくは述べませんが、興味のある方は本などを読むことをお薦めします。

これからは就業規則、労使協定を注意深く見てもらいたいです。身近なことから、こんなん関係無いって様なことまで書かれています。

働いている人にとっては、何かと面白いですからね。